Talents Singuliers Pluriels | Coaching Professionnel
Accompagnement de RH
RH, qui vous accompagne, vous ?
Vous passez vos journées à accompagner les autres - leurs prises de poste, leurs conflits, leurs doutes, leurs transitions. Mais quand c'est vous qui devez trancher, vous positionner, ou tenir une posture difficile face à un CODIR, un manager ou une situation sensible... vous le faites seul·e.
C'est du vécu ?
Chaque jour, vous endossez un rôle double et contradictoire : porte-parole de l'entreprise auprès des salariés, et porte-parole des salariés auprès de la direction. Vous portez les deux, souvent sans pouvoir être pleinement vous-même dans aucun des deux camps.
Vous accompagnez des transformations, des restructurations, des conflits, des burn-out - tout en gérant les vôtres en silence. Et pendant ce temps, personne ne fait la même chose pour vous.
En parler à vos pairs, tester un coaching généraliste, serrer les dents et avancer seul·e : vous avez peut-être déjà essayé ça.
Vous avez besoin de :
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Savoir pourquoi vous prenez telle décision, et pouvoir l'assumer sans vous justifier en permanence
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Prendre une nouvelle fonction avec une lecture claire de la situation, un plan, et la sérénité de ne pas avancer à l'aveugle
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Avoir un espace régulier ou ponctuel pour poser vos dossiers, vos doutes, vos arbitrages - et repartir avec des pistes concrètes
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Vous appuyer sur votre posture RH plutôt que de vous y épuiser
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Vous sentir légitime, pas seulement compétent·e
Ce qui vous manque, ce n'est pas la compétence.
C'est quelqu'un qui comprend de l'intérieur ce que c'est d'être RH - un espace vraiment à vous, confidentiel, entre pairs de même niveau, avec un vrai partenaire extérieur qui vous connaît suffisamment pour vous accompagner dans votre développement, sans vous juger.
Mes accompagnements pour RH
Pour ancrer une posture RH qui vous ressemble
Un accompagnement global et progressif pour renforcer votre légitimité, votre affirmation de vous-même, traverser une période exigeante de votre fonction ou préparer la suite de votre carrière.
Ce format vous offre un espace dans la durée pour travailler votre posture en profondeur et et avancer avec assurance.
8 séances d'1h15 à 1h30 chacune + accompagnement en inter-séances
En visio ou présentiel
Durée moyenne : 6 à 8 mois
Pour avancer avec un regard extérieur, au bon moment
Vous avez une prise de poste à réussir, une décision à tester, un cap à franchir dans votre fonction RH.
Ce format court vous offre un espace neutre pour y voir clair et avancer avec méthode.
5 à 6 séances d'1h15 à 1h30 chacune
En visio ou présentiel
Durée moyenne : 3 ou 4 mois
Qui je suis
RH depuis 20 ans - Compensation & Benefits, mobilité internationale, gestion des talents - dans des organisations comme Adecco Group, Schneider Electric ou Salomon, je connais ce métier de l'intérieur : sa charge, ses paradoxes, sa solitude parfois.
Je me suis ensuite formée au coaching professionnel. Ce qui me distingue : je ne suis pas seulement coach, je suis aussi RH.
Concrètement, ça veut dire que dans nos échanges, je peux tour à tour :
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Vous aider à clarifier votre propre pensée, sans vous souffler la réponse (posture coach)
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Vous apporter un cadre, un retour d'expérience concret, une pratique éprouvée quand vous en avez besoin (posture RH)
Je passe de l'une à l'autre selon ce qui vous sert le mieux, à l'instant T - entre coaching, expertise RH et mentoring : du challenge constructif, une écoute attentive, des questions qui font avancer, et du partage d'expérience quand c'est utile. Ce n'est ni du coaching pur qui refuse de vous donner un avis, ni du conseil qui déciderait à votre place. C'est un accompagnement qui s'adapte à vous.
Et parce que j'ai occupé plusieurs types de fonctions RH - pas uniquement de la direction généraliste, mais aussi des expertises comme le C&B ou la mobilité - je m'adresse à tous les niveaux RH : responsable RH, RH généraliste, spécialiste, DRH.
Et à toutes les situations : en poste, en intermission, en prise de nouvelle fonction, ou simplement en réflexion sur votre trajectoire.
Pour en savoir plus sur les accompagnements pour les RH
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